За 10 месяцев 2025 года число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось на 135%. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 16%, до 72 тыс. руб/мес. В топ регионов с наибольшей динамикой прироста этого показателя вошли ПФО (+24%), СЗФО (+21%), ЮФО (+16%) и СКФО (+16%), следует из совместного исследования селекционно-семеноводческой компании RUSEED и сервиса «Авито Работа» о ситуации с кадрами в российском растениеводстве в этом году. 

При этом в первом полугодии 2025-го количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 24% год к году. Активнее всего в отрасли стали искать агрономов — число вакансий на сервисе для них выросло на 35%, а средняя предлагаемая зарплата для данной специальности уже достигла 100 тыс. руб./мес. Востребованными остаются и офисные специалисты в сфере растениеводства: логисты, менеджеры по продажам, маркетологи. По этим вакансиям также отмечается рост предлагаемой оплаты по сравнению с предыдущим годом. Среднее зарплатное предложение для менеджера по продажам в растениеводстве на «Авито Работе» составляет 90 тыс. руб., логиста — 83 тыс. руб. в месяц.

Востребованными также являются научные и исследовательские кадры — ученые, исследователи в области селекции. Это специальности на стыке с фармацевтикой и биотехом, поэтому за таких специалистов идет межотраслевая конкуренция. Чтобы выиграть ее, необходимо популяризировать аграрные профессии на уровне школьников и студентов, чем активно занимаются большинство крупных работодателей отрасли.  

Кадровый вызов в отрасли решают за счет расширения границ найма и гибкой системы привлечения специалистов всех возрастов. В исследуемый период на 45% увеличилось число вакансий агрономов для студентов с различными вариантами занятости. Наибольший рост средних зарплатных предложений для них отмечается в Приволжском, Сибирском и Центральном федеральных округах.  При этом все чаще работодателей интересуют кандидаты с цифровыми компетенциями, которые умеют работать с программами и платформами, в том числе использующими искусственный интеллект. 

По данным опроса сотрудников компании RUSEED, главный мотивирующий фактор для 48% опрошенных — интерес к сельскому хозяйству в целом, для 26% — стабильный заработок, гарантии и соцпакет, для 12% — желание принести пользу стране.  

«Ситуация с кадрами в нашей отрасли меняется. Мы уже знаем, где найти просто хорошего растениевода. Благодаря совместным усилиям государства, учебных заведений и бизнеса, таких специалистов становится больше», — отмечает управляющий партнер селекционно-семеноводческой компании RUSEED Марк Гехт. По его словам, фокус компании смещается в сторону работников не только с аграрными, но и с цифровыми компетенциями — нужны специалисты, умеющие работать с базами данных, платформами, системами искусственного интеллекта. 

Директор Центра агропродовольственной политики РАНХиГС Наталья Шагайда говорит, что для решения кадрового голода в АПК нужно, во-первых, повышать уровень цифровизации, автоматизации, а также производительности труда. Однако это требует значительных затрат. Второй пункт — пересмотр политики привлечения сезонных работников. По словам эксперта, сотрудники крайне редко готовы переезжать в сельскую местность из городов с низким уровнем безработицы, поэтому речь идет о внутренней или внешней миграции, а также миграции из малых городов в села. 

Людей может мотивировать высокая зарплата и недостаток рабочих мест в крупных населенных пунктах, продолжает Шагайда. Однако жизнь в селе — это не только работа. «Это образ жизни. Чтобы жить в селе на уровне обычной городской жизни, нужно быть богатым и здоровым», — сказала она «Агроинвестору», добавив, что работа на селе может вызвать определенные неудобства у городских жителей. Впрочем, многим такой образ жизни может показаться привлекательным, поэтому популяризировать профессии сельского хозяйства следует и в городе, подчеркнула эксперт.